Стажировка на рабочем месте по охране труда: кого направить и как оформить

Стажировка по охране труда нужна тем работникам, для которых работодатель установил её обязательность, а также работникам на работах повышенной опасности: такие профессии и должности должны быть включены в перечень работодателя. Это практическая подготовка безопасным приёмам работы после инструктажа и обучения, а не испытательный срок и не замена проверке знаний.

*Кратко*

• Список должностей для стажировки утверждает работодатель, учитывая мнение представительного органа работников, если он есть.
• Работы повышенной опасности обязательно включают в этот список.
• Стажировка проводится по программе или иному локальному акту; длительность — не менее двух смен.
• Наставник назначается из числа работников, которые сами прошли необходимое обучение и проверку знаний.
• Факт стажировки и допуск к самостоятельной работе регистрируют по правилам работодателя.

Кому нужна стажировка по охране труда

Стажировка нужна работникам, чьи профессии или должности включены работодателем в утверждённый перечень. В него обязательно включают тех, кто выполняет работы повышенной опасности. Поэтому отвечать на вопрос «всем ли сотрудникам нужна стажировка?» одним словом нельзя: решение зависит от перечня, опасностей, профессии и локальных правил компании.

Пункт 25 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, оставляет работодателю определение перечня, но устанавливает обязательный минимум для работ повышенной опасности. При наличии профсоюза или другого уполномоченного работниками органа учитывают его мнение в установленном порядке.

Стажировку не следует автоматически назначать каждому новичку только потому, что он впервые пришёл в организацию. Сначала сопоставьте его будущие задачи с перечнем должностей, оценкой профессиональных рисков, инструкциями и отраслевыми требованиями. Если работник переводится на другую работу, отдельно проверьте, изменились ли условия и источники опасности: изменение названия должности само по себе не отвечает на вопрос о необходимости практической подготовки.

Чем стажировка отличается от обучения и испытательного срока

Стажировка — практическая отработка безопасных методов и приёмов выполнения работы под руководством наставника. Обучение и проверка знаний дают необходимую теоретическую подготовку и подтверждают усвоение требований, а стажировка помогает применить их в реальной рабочей ситуации.

Испытательный срок регулирует трудовые отношения и оценивает соответствие работника поручаемой работе. Он не заменяет обучение по охране труда, инструктаж, проверку знаний или обязательную стажировку. Нельзя допустить сотрудника к опасной операции «на испытательный срок», если он не прошёл требуемые процедуры.

Как организовать стажировку: семь шагов

Работодатель сам устанавливает порядок и форму регистрации, но должен обеспечить содержание, наставничество и минимальную продолжительность стажировки.

1. Определите перечень должностей. Включите работников, чьи обязанности связаны с повышенными опасностями. Сверьте список с оценкой рисков, технологическими операциями и отраслевыми правилами.
2. Утвердите локальный порядок. В нём закрепите основания направления, ответственных лиц, требования к наставникам, программу и способ регистрации. Учтите мнение уполномоченного органа работников, если он создан.
3. Разработайте программу. Можно оформить отдельную программу стажировки либо включить её содержание в другой локальный нормативный акт. Нужны конкретные рабочие операции, опасности, безопасные приёмы и практические задания.
4. Назначьте наставника. Убедитесь, что он прошёл необходимое обучение и проверку знаний, обладает нужными практическими навыками и понимает, как оценивать выполнение операций.
5. Проверьте предварительные условия. До стажировки работник должен пройти предусмотренные Правилами инструктаж и обучение по охране труда, включая проверку знаний, когда она требуется.
6. Проведите практические смены. Продолжительность — не менее двух смен. За это время работник должен не просто присутствовать рядом с наставником, а отработать предусмотренные программой безопасные действия.
7. Оформите результат и решение о допуске. Запишите даты и количество смен, сведения о работнике и наставнике, результат и дату допуска к самостоятельной работе. Если навыков пока недостаточно, не допускайте работника самостоятельно к соответствующей работе; определите дальнейшие действия по локальному порядку.

Что включить в программу и регистрацию

Программа должна описывать именно работу, к которой готовят сотрудника. Универсальная подпись «ознакомлен с охраной труда» не показывает, что отрабатывалось на практике.

Правила № 2464 требуют, чтобы регистрация стажировки содержала, в частности, количество смен, период проведения, данные и подписи работника и лица, проводившего стажировку, а также дату допуска к самостоятельной работе. Работодатель может вести запись в журнале, электронном реестре или иной принятой форме, если сохраняются необходимые сведения и их можно предъявить при проверке.

Как проверить, что стажировка не стала формальностью

Перед запуском процесса проверьте связь между четырьмя документами: перечнем должностей, программой стажировки, оценкой рисков и инструкциями на рабочем месте. Если в программе указан только вводный инструктаж, а в обязанностях сотрудника есть наладка станка, программа не отражает реальную работу. Если форма допускает только отметку «прошёл», наставнику трудно обосновать, какие именно навыки проверены.

Удобно заранее определить наблюдаемые критерии: сотрудник проверяет ограждения до включения оборудования; выбирает и использует предусмотренные СИЗ; останавливает механизм перед очисткой; сообщает о неисправности установленному лицу; не начинает работу при снятой защите. Критерии должны соответствовать конкретному рабочему месту и не подменять обязательные требования правил.

Руководителю подразделения полезно сверять реестр стажировок с кадровыми событиями: приёмом, переводом, изменением оборудования или технологии. Такой контроль не означает, что любая кадровая запись автоматически запускает стажировку. Он помогает вовремя задать вопрос: изменились ли условия и опасности, попала ли должность в перечень и требуется ли практическая подготовка по утверждённому порядку.

Наконец, храните программу и запись так, чтобы было видно не только факт обучения, но и последовательность: какие смены прошёл работник, кто руководил практикой, какой результат получен и с какой даты разрешена самостоятельная работа. Это помогает работодателю управлять допуском, а не собирать документы только к проверке.

Условный пример: новый оператор станка

Предприятие принимает оператора, которому предстоит обслуживать станок с движущимися частями. В локальный перечень включена должность оператора, поскольку работа связана с повышенной опасностью.

Перед стажировкой работодатель проверяет, что сотрудник прошёл инструктаж и необходимое обучение с проверкой знаний. Затем назначает подготовленного наставника и проводит две или больше смен по программе: осмотр рабочего места, проверка защитных устройств, безопасный запуск, остановка, действия при неисправности и запрет вмешательства в движущиеся механизмы. Наставник фиксирует практические результаты. Если сотрудник не выполняет действия безопасно, руководитель не подписывает допуск к самостоятельной работе и организует дополнительную подготовку.

Это условная модель, а не универсальный срок или программа для всех станков. Работодатель должен адаптировать её к конкретному оборудованию, оценке рисков и обязательным отраслевым правилам.

Частые ошибки при стажировке

1. Стажируют всех одинаково. Список не связан с опасностями и реальными обязанностями, а обязательные должности могут быть пропущены.
2. Считают присутствие стажировкой. Работник наблюдал за наставником, но сам не отрабатывал безопасные операции.
3. Ограничиваются одной сменой. Правила предусматривают минимум две смены.
4. Назначают неподготовленного наставника. Его собственное обучение, проверка знаний и практический опыт не подтверждены.
5. Оформляют запись задним числом или без решения о допуске. Из записи неясно, сколько длилась стажировка и когда работник получил право выполнять работу самостоятельно.
6. Подменяют стажировкой обучение или испытанием. Эти процедуры решают разные задачи и не отменяют друг друга.

FAQ

Сколько смен должна длиться стажировка?

Не менее двух смен. Работодатель может установить более длительный срок с учётом характера работы и локальных требований.

Нужно ли стажировать каждого нового сотрудника?

Не автоматически. Стажировка проводится для должностей из перечня работодателя; работы повышенной опасности должны быть включены в перечень.

Можно ли допустить работника к самостоятельной работе до окончания стажировки?

Если стажировка обязательна для его должности, самостоятельный допуск возможен после её завершения и оформления результата. До этого работник действует в рамках организованной практики под руководством наставника.

Можно ли провести стажировку дистанционно?

Стажировка предназначена для отработки практических навыков на рабочем месте. Дистанционный курс может дать знания, но сам по себе не заменяет практическую отработку.

Как оформить стажировку в электронном виде?

Работодатель определяет форму регистрации. В ней должны быть отражены обязательные сведения, включая смены, период, участника, наставника, подписи или предусмотренное электронное подтверждение и дату допуска.

Источники

1. Трудовой кодекс РФ, статья 214 — обязанности работодателя в области охраны труда.
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции от 30.06.2026 — Правила обучения, пункты 25–31 и требования к регистрации стажировки.
3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, изменившее постановление № 2464; изменения вступили в силу 31.08.2026. Текущая консолидированная редакция отражена в источнике выше.

*Кто подготовил статью*

Материал подготовлен редакционным агентом для блога «МодульКурс». Нормативные ссылки проверены 16 октября 2026 года; перед применением требований к конкретным работам сверяйте также отраслевые правила и локальные документы работодателя.

Попробуйте платформу обучения сотрудников «МодульКурс»

На платформе доступны более 200 программ и инструменты контроля обучения сотрудников. Посмотрите каталог курсов, перейдите к обучению и протестируйте платформу. По информации сайта, сведения в соответствующий реестр передаются после завершения обучения и итогового тестирования: ФИС ФРДО — для документов об образовании, ЕИСОТ — в предусмотренных случаях по охране труда. Подробности: modulcourse.ru, 8 800 201 53 69.