Обучение первой помощи на предприятии: кого обучать и как организовать занятия

На предприятии обучают первой помощи работников рабочих профессий, назначенных инструктировать по охране труда с темой первой помощи, водителей и другие категории, прямо перечисленные в пункте 33 Правил № 2464. Работодатель может включить эту подготовку в обучение по охране труда или организовать отдельную программу; если она отдельная, в ней должно быть не менее 8 часов, как минимум половина — практика.

Кратко

• Обучение требуется не автоматически всем без исключения: сначала сверьте должности и функции с пунктом 33 Правил № 2464.
• Специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение первой помощи, и члены соответствующих комиссий должны пройти обучение в специализированной организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда.
• Для внутреннего преподавателя с 31 августа 2026 года нужны не только подготовка по первой помощи не менее 8 часов, но и повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
• При самостоятельной программе минимальная длительность — 8 часов, практические занятия занимают не менее 50% времени и проводятся с тренажёрами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями.
• Нового работника или переведённого на другую работу обучают в срок работодателя, но не позднее 60 календарных дней; повторное обучение — не реже одного раза в три года.

Кому на предприятии нужно обучение первой помощи

Перечень обязательных категорий установлен пунктом 33 Правил обучения по охране труда № 2464. В него входят работники рабочих профессий, определённые инструктирующие, водители и сотрудники, для которых обязанность или компетенция оказывать первую помощь установлена нормативными актами. Работодатель вправе добавить другие категории своим решением.

Это означает, что одного универсального приказа «обучить всех» или «обучить только рабочих» недостаточно. Нужно сопоставить фактические трудовые функции с перечнем и оформить решение так, чтобы было видно, почему конкретная должность включена или не включена в программу.

Нужно ли обучать офисных работников

Не стоит отвечать на этот вопрос одной фразой для всех организаций. Работники офисных должностей, которые не относятся к категориям пункта 33, не становятся обязательной категорией автоматически только из-за работы в офисе. Однако работодатель может включить их в обучение по своему решению. Также они подлежат обучению, если на них распространяется одно из специальных оснований пункта 33: например, работник одновременно ведёт инструктаж, управляет транспортом в рамках трудовой функции или выполняет установленную нормативным актом обязанность.

Для решения полезно оценить маршруты между корпусами, удалённость от медицинской помощи, работу в сменах, наличие транспорта и распределение работников по площадкам. Оценка риска помогает выбрать дополнительные категории, но сама по себе не меняет перечень Правил № 2464.

Как выбрать формат обучения: в составе программы по охране труда или отдельно

Правила допускают оба варианта. Если первая помощь включена в обучение требованиям охраны труда, темы должны быть отражены в соответствующей программе. Если работодатель организует самостоятельный процесс обучения первой помощи, он разрабатывает отдельную программу с учётом примерных тем приложения № 2 к Правилам.

Не смешивайте формат программы с качеством практики. В отдельной программе действует прямой минимум: 8 часов и не менее 50% общего учебного времени на практические занятия. Если первая помощь включена в программу обучения требованиям охраны труда, её содержание и практику нужно проектировать так, чтобы сотрудники действительно отрабатывали предусмотренные навыки, а документы корректно отражали программу и результаты проверки. Конкретную длительность такой части оценивают по утверждённой программе и актуальным требованиям Правил, не перенося механически отдельный восьмичасовой минимум на любой интегрированный формат.

Минздрав России поддерживает учебно-методический комплекс по первой помощи: на официальной странице доступны пособия для обучающихся, преподавателей и специалистов по охране труда, а также плакаты с алгоритмами действий. Их можно использовать при подготовке занятий наряду с примерными темами Правил № 2464.

Кто может проводить обучение первой помощи

Пункт 35 Правил № 2464 предусматривает обучение через организацию или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, либо силами работодателя с привлечением подготовленных работников или иных специалистов. После изменений, внесённых постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805, внутренний преподаватель или инструктор должен иметь подготовку по первой помощи не менее 8 часов и пройти повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам первой помощи.

Для нескольких специальных ролей выбор способа уже ограничен. Председатель, заместитель и члены комиссии по проверке знаний первой помощи, лица, проводящие обучение, и специалисты по охране труда проходят это обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда. Следовательно, недостаточно просто назначить специалиста по охране труда внутренним инструктором и сослаться на его стаж.

Если работодатель проводит обучение сам, нужно проверить требования не только к конкретному преподавателю, но и к организации процесса. Раздел IX Правил № 2464 предусматривает материально-техническую базу, программы и учебные материалы, не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, а также комиссию по проверке знаний. Для работодателя, который обучает работников, также действуют требования к включению в соответствующий реестр Минтруда. Перед утверждением внутренней модели следует сверить актуальные пункты Правил и применимые исключения, включая правила для микропредприятий.

Практический навык отрабатывают на учебном манекене под контролем преподавателя.

Как организовать обучение: семь рабочих шагов

1. Составьте исходный список работников. Возьмите штатное расписание, трудовые функции, приказы о назначении инструктирующих, состав комиссий и сведения о водителях. Не ограничивайтесь наименованием должности.
2. Разнесите основания по пункту 33. Для каждого работника или однородной группы отметьте применимый подпункт. Отдельно зафиксируйте дополнительные категории, включённые решением работодателя.
3. Определите допустимый формат. Решите, будет ли первая помощь модулем программы обучения требованиям охраны труда или отдельным процессом. Для специального перечня ролей из пункта 34 предусмотрите обучение у внешнего провайдера.
4. Назначьте обучающих после проверки квалификации. Если занятия проводятся внутри, подтвердите не менее 8 часов подготовки по первой помощи и повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов. Проверьте также требования к материальной базе, программам, количеству обучающих и реестру.
5. Подготовьте практику и оснащение. В отдельной программе заложите минимум половину времени на практические упражнения. Подберите тренажёры и медицинские изделия, наглядные пособия и сценарии, связанные с возможными рисками предприятия.
   Установите график и не пропустите срок новичка. Работодатель определяет срок обучения нового или переведённого сотрудника, но верхняя граница — 60 календарных дней после заключения договора или перевода. Планируйте обучение раньше, если человек до этого срока будет проводить инструктаж или выполнять работу, требующую соответствующей подготовки.
6. Проведите проверку и сохраните следы результата. Правила требуют проверить знания, умения и навыки. Если первая помощь включена в программу обучения требованиям охраны труда, проверку допускается совместить с общей проверкой. Зафиксируйте протокол или иной предусмотренный документ, дату, состав комиссии и результаты практики, затем поставьте срок следующего обучения не позднее чем через три года.
7. Пункт 36 прямо связывает практические занятия с техническими средствами обучения — тренажёрами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями. Для предприятия полезно дополнять общую отработку конкретными организационными действиями: кто вызывает скорую, как сообщить точное место, как встретить бригаду на проходной и кто освобождает доступ к месту происшествия. Это не заменяет программу первой помощи и не должно превращаться в набор навыков, выходящих за пределы утверждённого порядка.

Отработка действий на учебном манекене помогает проверить последовательность и уверенность движений.

Условный пример для производственного предприятия

Представим условное предприятие с механическим цехом, складом и административным корпусом. В штатном расписании есть слесари, электромонтёры, водители погрузчиков, бухгалтеры и начальники смен. По приказу начальники смен проводят инструктажи на рабочих местах, в программу которых включены действия при несчастном случае и первая помощь.

Рабочие профессии включают в обучение на основании пункта 33. Водителей включают, если управление автотранспортным средством входит в трудовые функции. Начальников смен включают как инструктирующих; обучить их нужно до того, как они начнут проводить соответствующий инструктаж. Специалиста по охране труда и членов комиссии по проверке знаний направляют к провайдеру, оказывающему услуги по обучению вопросам охраны труда. Бухгалтеров работодатель может добавить отдельным решением, например с учётом того, что корпус расположен отдельно и в смене мало людей; это будет выбранная работодателем дополнительная категория, а не утверждение, что всех бухгалтеров закон прямо обязывает учить.

Работодатель выбирает отдельную программу для первой помощи. Тогда её продолжительность — не менее 8 часов, не менее четырёх из них отводят на практику. Внутренний инструктор проходит требуемую подготовку, занятия ведут с манекенами и пособиями, а проверка фиксирует не только ответы на вопросы, но и отработанные навыки. Это пример организации, а не готовый универсальный приказ: реальный перечень определяется функциями и применимыми нормами конкретного предприятия.

Частые ошибки при организации обучения

1. Обучают только рабочих. Так можно пропустить водителей, назначенных инструктирующих, СОТ, членов комиссии и людей, на которых распространяются отраслевые правила.
2. Считают любую должность автоматически обязательной. Для большинства спорных случаев сначала нужно установить трудовую функцию и нормативное основание; дополнительные группы работодатель включает отдельным решением.
3. Назначают преподавателем сотрудника после короткого вводного инструктажа. Пункт 35 требует специальной подготовки по первой помощи и повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
4. Сокращают практику до демонстрации на экране. Для отдельной программы половина учебных часов отведена на практические занятия с тренажёрами, медицинскими изделиями и пособиями.
5. Считают, что журнал инструктажей заменяет обучение. Это разные процессы. Запись об инструктаже сама по себе не подтверждает прохождение программы обучения и проверку навыков.
   Не планируют повторный цикл и обучение при переводе. Новичкам и переведённым работникам установлен предельный срок 60 календарных дней, а повторное обучение требуется не реже одного раза в три года.
6. Оставляют старую программу после изменения требований. С 31 августа 2026 года действует редакция Правил после постановления № 805; примерные темы первой помощи обновлены. Программу следует сверить с новой редакцией и актуальным порядком Минздрава.
   Частые вопросы
7. Нужно ли обучать каждого сотрудника предприятия?
   Нет, обязательные категории определены пунктом 33 Правил № 2464. Работодатель также вправе включить других работников своим решением, учитывая особенности организации работ и риски.

Частые вопросы

Можно ли провести обучение первой помощи внутри компании?

Да, если соблюдены требования к обучающим, базе, программам, материалам, числу лиц, проводящих обучение, комиссии и регистрации работодателя в предусмотренном реестре. Для некоторых ролей пункт 34 требует проходить обучение у внешней организации или ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда.

Обязательно ли проводить отдельную программу продолжительностью восемь часов?

Восемь часов — минимальная продолжительность самостоятельной программы первой помощи. Правила также разрешают включать эти темы в программу обучения требованиям охраны труда; тогда программу и проверку оформляют с учётом такого формата.

Сколько времени отводить на практику?

Если обучение организовано отдельной программой первой помощи, практические занятия должны занимать не менее 50% общего количества учебных часов. Их проводят с применением тренажёров, медицинских изделий и наглядных пособий.

Как часто повторять обучение первой помощи?

Не реже одного раза в три года. Для вновь принятого или переведённого работника работодатель устанавливает срок сам, но провести обучение нужно не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.

Источники

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, Правила обучения по охране труда, раздел IV, пункты 32–37; смотреть совместно с постановлением № 805.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — официальный портал, опубликовано 30.06.2026; вступило в силу 31.08.2026. Карточка документа Правительства России.
Минздрав России: первая помощь — пособия для обучающихся, преподавателей и специалистов по охране труда, обновлено 05.03.2026.
Приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи», действует с 01.09.2024.
Кто подготовил статью
Статья подготовлена редакционным агентом проекта «МодульКурс». Материал носит информационный характер. Перед утверждением локальных программ и перечня работников проверьте применимые отраслевые требования и актуальные редакции нормативных актов.

Попробуйте платформу обучения сотрудников «МодульКурс»

В каталоге более 200 программ обучения. На сайте указаны автоматическая выгрузка сведений в соответствующий реестр — ФИС ФРДО или ЕИСОТ, в зависимости от вида обучения, и подготовка документов за 1–3 дня после завершения курса и итогового тестирования. Перейдите на сайт, чтобы посмотреть платформу, или протестируйте её. Телефон: 8 800 201 53 69.